آخر

العودة إلى العمل: أهم الأشياء التي يجب عليك فعلها هي عدم العمل مع الأمهات اللائي لديهن أطفال صغار


مثل كل GYEDs ، سوف تضطر أمك في GYES عاجلاً أم آجلاً إلى العودة إلى العمل. قبل التوصل إلى قرار نهائي ، يجدر النظر في الحقوق والفرص.

لمقارنة هذه المعرفة ، قمنا بدعوة Andráns Kovacs ، أخصائي قانون العمل في نقابة العاملين.

العمل الاستثنائي ، لا يمكن طلب العمل الليلي

إلى أن يبلغ الطفل سن الثالثة ، لا يجوز لصاحب العمل أن يطبق ساعات عمل غير متساوية إلا بمساهمة العمل ، وقد لا يتم توزيع يوم الراحة الأسبوعي بالتساوي. لذلك يجب إعطاء يومين راحة في نفس الوقت ، ويفضل أن يكون ذلك يوم الأحد.

الأمهات اللائي لديهن أطفال صغار لديهم إجازة مرضية أكثر

من حيث المبدأ ، هو 15 يوم عمل في السنة ، ولكن يمكنك الحصول على إعانة مرضية للطفل المريض على مدى 84 يومًا للوالدين ، بين سن 1 و 6 ، و 14 يومًا بين سن 6 و 12 عامًا. يجب أن تدرك أيضًا أن عدم القدرة على العمل لأكثر من 30 يومًا يقلل إجازتك السنوية من العمل.

الآباء أيضا الحصول على بعض الخصومات

يكون لدى الأب 5 أيام إضافية من الولادة عند الولادة (7 أيام في حالة التوائم) ويحق له الإجازة بعد الطفل (الطفل) ، تمامًا مثل الأم.

بدل وقت العمل للرضاعة الطبيعية

خلال الأشهر الستة الأولى من الرضاعة الطبيعية ، لا يُطلب من الأم العمل مرتين في اليوم وحتى نهاية الشهر التاسع. في حالة الأطفال التوأم ، يتم مضاعفة الخصم الزمني.

يمكن تخفيض ساعات العمل بمقدار النصف

صاحب العمل ملزم بتغيير عقد العمل إلى ما يعادل نصف دوام العمل اليومي حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. هذا ما يقوله القانون ، لكن إذا لم يكن هناك مكان ، فليس هناك عملًا بدوام جزئي أو عمل بدوام كامل.

لا يوجد أي ارتياح بعد أن يبلغ عمر الطفل ثلاث سنوات

يعاملون الأمهات مع أطفال صغار مثلما يعاملون غيرهم من العمال. لا توجد فائدة حقيقية للعمل بجدول زمني أكثر مرونة لوقت العمل ، حيث أن جميع المزايا التي تطلبها الأمهات وتتلقاها تخضع لتقدير المدير المعين. بطبيعة الحال ، إذا عاد الطفل إلى العمل قبل سن الثالثة وتم إعادته ، فسيحاول بالطبع الالتزام بقوانينه. - لسوء الحظ ، ليس من الأفضل للعاملين الوصول إلى النساء الحوامل. أرى أن القانون حقق أقصى استفادة منه ، لذلك من المنطقي عملياً القول إنه لا توجد وظائف شاغرة في وظيفة الأم ويمكن فصلها. لم تسمح النسخة الفعالة سابقًا من المصنف بذلك حتى كان عمر الطفل ثلاث سنوات. ومع ذلك ، لم يحدث بعد في التجارة أن تم طرد الأم بطريقة غير قانونية قبل سن الثالثة- علمنا د. Andrabsnt، Kovacs، Trade Union Employee.
- طلب آخر هو أن الأمهات الحوامل غالباً ما يتم إقناعهن بقبول اتفاق لإنهاء عملهن ، وفي هذه الحالة تقدم الشركة أموالاً أكثر قليلاً مما كان عليه الحال في حالة الإنهاء. يتم قبول الطفل الصغير ، وبعد ذلك هم الباحثين عن عمل. تجربة أنه إذا كان الطفل يريد العمل قبل سن الثالثة ، ولكن صاحب العمل لا يريد ذلك أو لا يمكنه قبوله ، فإنها تفضل الذهاب في إجازة غير مدفوعة الأجر بعدم إنهاء عملها. - يقول المتخصص.
- حدث لنا أن أحد أعضائنا العاملين في شركة Spar كان يعمل لدى Auchann خلال اليوم لأنه لم يكن يعمل لدى Spar.

معلومات اضافية الطفل

  • بعد الأول من كانون الثاني (يناير) 2014 ، إذا وُلد طفل جديد في الأسرة ، ستظل رعاية الأخ الأكبر سنا مستحقة الدفع للوالد ، دون الاضطرار إلى التخلي عنها كما كان من قبل.
  • اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2014 ، قد يعمل الوالد لفترة غير محدودة بعد بلوغ الطفل سن 1 عامًا ، مع أو بدون علاوة رعاية الطفل. ينطبق الحكم أيضًا على آباء الأطفال المولودين قبل 1 يناير 2014.
  • بالنسبة لآباء وأمهات التوأم المولودين بعد 31 ديسمبر 2013 ، تكون مدة بدل الأمومة هي فترة الحمل والولادة ، أو مدة الفترة التالية بعد انتهاء مدة استحقاق الأمومة.
  • اعتبارًا من 1 يناير 2014 ، أصبح طلاب معهد التعليم العالي مؤهلين أيضًا للحصول على علاوة رعاية الأطفال. قد يذهبون لما يسمى "طفل الدراسات العليا".

نعود إلى عالم العمل

تتوفر مزيد من المعلومات من مكاتب الخدمات الصحية والمالية في المكاتب الحكومية للمقاطعات والمقاطعات ، ومن أماكن أخرى تعمل فيها. من المهم ألا تعيد تشكيل طفلك تلقائيًا ، يجب أن تطلب استئناف طفلك!